-->
La voce della Politica
| Pipponzi: da oggi il Rapporto sulla situazione del personale |
|---|
11/02/2022 |  C’è l’obbligo per le aziende pubbliche e private che partecipano a gare d’appalto finanziate con fondi del Pnrr e del Pnc di presentare, pena l’esclusione, una copia dell'ultimo Rapporto biennale sulla situazione del personale, documento previsto dall’art. 46 del decreto legislativo 198/06.
Lo rende noto la Consigliera regionale di Parità, Ivana Pipponzi. “L’onere per le aziende di produrre il rapporto – spiega - è contenuto nelle "Linee Guida per favorire le pari opportunità di genere e generazionali, nonché l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità" e nell’articolo 47 del decreto legge 77/2021 sulle Pari opportunità e l’inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel Pnrr e nel Pnc. Obbligo esteso anche alle aziende che occupano dai 51 ai 100 dipendenti. In attesa che il ministero del Lavoro con un decreto ci dica come compilare il Rapporto 2020/2021, da oggi, 11 febbraio 2022, dalla pagina https://servizi.lavoro.gov.it gli enti e le imprese interessate potranno scaricare l’applicativo, facendo riferimento alla situazione del personale al 31 dicembre 2019. Il Rapporto – aggiunge - va inviato, secondo le modalità indicate nel sito ministeriale, alle rappresentanze sindacali aziendali”.
Il passaggio successivo prevede che la consigliera o il consigliere regionale di parità acceda attraverso un identificativo univoco ai rapporti trasmessi dalle aziende con sede legale nel territorio di competenza, elaborando i dati. I relativi risultati sono poi trasmessi alle sedi territoriali dell'Ispettorato nazionale del lavoro, alla consigliera/al consigliere nazionale di parità, al ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, al Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri, all'Istituto nazionale di statistica e al Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro.
“Il Rapporto in parola – evidenzia Pipponzi - dovrà indicare il numero delle lavoratrici in gravidanza, e per ciascun sesso quanti sono i lavoratori occupati, quanti quelli eventualmente assunti nel corso dell'anno, le differenze tra le retribuzioni iniziali dei lavoratori, l'inquadramento contrattuale e la funzione svolta, anche con riferimento alla distribuzione dei contratti a tempo pieno e a tempo parziale. Dovrà essere specificato, inoltre, l'importo della retribuzione complessiva corrisposta, delle componenti accessorie del salario, delle indennità, anche collegate al risultato, dei bonus e di ogni altro beneficio o qualsiasi altra erogazione che siano stati eventualmente riconosciuti al singolo lavoratore.
E’ obbligatorio inserire nel Rapporto le informazioni e i dati sui processi di selezione in fase di assunzione, sui processi di reclutamento, sulle procedure utilizzate per l'accesso alla qualificazione professionale e alla formazione manageriale, sugli strumenti e sulle misure resi disponibili per promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, sulla presenza di politiche aziendali a garanzia di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso e sui criteri adottati per le progressioni di carriera”.
Nel rispetto della privacy i dipendenti e le rappresentanze sindacali potranno accedere al Rapporto |
|
| | |
archivio
| La Voce della Politica
|
 5/11/2026 - Sant’Arcangelo, ritardi di oltre un mese per i referti diagnostici: la denuncia del consigliere Giordano
La consegna dei referti diagnostici alla Casa della Comunità di Sant’Arcangelo finisce al centro della denuncia del consigliere comunale e operatore sanitario, Dr. Nicola Giordano. Nel mirino i ritardi, che secondo quanto segnalato supererebbero il mese, a fronte di tempi di...-->continua |
|
|
|
 5/11/2026 - Viabilità provinciale, al via lavori per circa 1,5 milioni di euro
Prosegue l’azione della Provincia di Potenza orientata alla messa in sicurezza, alla riqualificazione e al potenziamento della rete viaria. Nell’arco dei prossimi dieci giorni prenderà ufficialmente il via un pacchetto di interventi dal valore complessivo di c...-->continua |
|
|
|
|
 5/11/2026 - Matera, protesta degli studenti del liceo Stigliani: corteo in Provincia per chiedere scuole sicure
Protesta questa mattina a Matera per le condizioni dell’edilizia scolastica del liceo Tommaso Stigliani. Studenti e studentesse sono scesi in piazza insieme alla Rete degli Studenti Medi di Basilicata, dando vita a un corteo che ha raggiunto gli uffici della P...-->continua |
|
|
|
|
 5/11/2026 - Potenza, assistenza scolastica: salvi posti di lavoro e ore per alunni con disabilità. Revocato lo stato di agitazione
Posti di lavoro salvati, assistenza garantita agli alunni con disabilità nelle scuole di Potenza e tavolo aperto per il recupero dei contratti a termine storici: si chiude con un bilancio positivo, per quest’anno scolastico, la vertenza sul servizio di assiste...-->continua |
|
|
|
|
 5/11/2026 - Sanità, scuole di specializzazione: ok ai contratti
I giovani medici potranno specializzarsi in Basilicata grazie alle prime tre scuole di specializzazione in Cardiologia, Reumatologia e Anestesia e Rianimazione, accreditate dal Ministero dell’Università e della Ricerca. Una svolta concreta per la sanità lucana...-->continua |
|
|
|
|
 5/11/2026 - Bankitalia, Bardi: ''la Basilicata torna a crescere''
“Il report sull’aggiornamento congiunturale dell’economia lucana pubblicato da Banca d’Italia traccia un quadro di ripresa e resilienza per il nostro territorio. Nel primo semestre del 2026 la Basilicata è tornata a crescere a un ritmo superiore sia a quello d...-->continua |
|
|
|
 5/11/2026 - Lavoro, 640mila euro per gli under 35
La Giunta regionale, su proposta dell’assessore allo Sviluppo Economico e Lavoro Francesco Cupparo, ha approvato il progetto «Azione giovani: ridurre i tempi di attesa per l’inserimento/reinserimento al lavoro», finanziato con 640.275 euro attraverso il PR FES...-->continua |
|
|
|
|
 (1) (1).jpeg)
