-->
La voce della Politica
| Basilicata. Protocollo d’intesa contro le discriminazioni di genere |
|---|
23/01/2025 |  Proteggere le donne da ogni forma di discriminazione sul luogo di lavoro per promuovere la parità di genere, favorire la parità retributiva e salariale, sostenere le lavoratrici madri e le misure di conciliazione dei tempi di cura e del lavoro, incentivare i congedi parentali per la condivisione delle responsabilità familiari tra uomo e donna anche nelle aziende a composizione prevalentemente maschile.
Sono queste le finalità del protocollo firmato questa mattina nella sede potentina dell’Ispettorato del lavoro. Un documento che rafforza la collaborazione, ciascuno per le proprie competenze, tra la Consigliera regionale di parità, l’Ispettorato del lavoro di Potenza-Matera e gli Ordini provinciali dei Consulenti del lavoro. E, tenendo conto delle specifiche realtà territoriali della Basilicata, si inserisce nella scia di un protocollo stipulato nel 2023 tra l'Ispettorato nazionale del lavoro e l'ufficio della Consigliera nazionale di parità.
Centrali dell’intesa sono lo scambio di informazioni su ogni situazione discriminatoria e la promozione di attività di formazione, di azioni di sensibilizzazione e, particolarmente, di misure di welfare aziendale.
Il protocollo, inoltre, richiama i documenti che i datori di lavoro presentano per attestare le politiche e le misure adottate al fine di ridurre il divario di genere: il Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, obbligo per le aziende con più di 50 dipendenti, e le certificazioni di genere.
“Punto saliente dell’accordo – ha spiegato il direttore dell’Ispettorato del Lavoro di Potenza-Matera, Michele Lorusso - è l’implementazione di politiche per ridurre il divario salariale e favorire l’accesso equo a posizioni di leadership. Inoltre, sono previste campagne di sensibilizzazione e iniziative educative per superare gli stereotipi di genere insieme al supporto alle vittime di discriminazione e violenza di genere con il rafforzamento dei servizi di e delle reti territoriali. E’ dato spazio anche al monitoraggio, con la creazione di un sistema per valutare i progressi fatti e identificare le aree che necessitano di intervento. Il nostro impegno è collaborare attivamente per trasformare in realtà il principio dell’uguaglianza di genere, Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, attraverso azioni concrete e misurabili”.
“L’intesa sottoscritta oggi – dichiara la Consigliera di parità, Ivana Pipponzi - va in continuità con il precedente protocollo del 2017, che aveva l’obiettivo di porre in essere azioni di contrasto delle discriminazioni di genere sul posto di lavoro e che ha dato degli ottimi frutti sia per lo scambio di dati sulle aziende virtuose sia per l’elaborazione dei dati sulla convalida delle dimissioni delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri. E’ un protocollo molto importante perché non è teso soltanto a consolidare un lavoro di rete con la condivisione di dati e azioni specifiche anche con il coinvolgimento degli ordini professionali dei consulenti del lavoro, ma soprattutto punta a favorire una parità retributiva e salariale, ponendo un'attenzione particolare alle buone pratiche e alle policy di welfare. Tra gli obiettivi che ci siamo posti – aggiunge - c’è quello di promuovere la certificazione della parità di genere, istituto teso proprio a far sì che le aziende virtuose possano poi ottenere sgravi contributivi, ma anche delle premialità a valere nei sui bandi pubblici. Nel G7 Donne la ministra Rocella ha inserito la certificazione di genere nelle aziende come obiettivo da raggiungere per l’effettiva parità tra lavoratori e lavoratrici. In Italia i siti aziendali certificati sono 5.000, in Basilicata 198. Il protocollo sarà uno strumento importante per sensibilizzare le imprese lucane sui vantaggi della certificazione”.
Importante il ruolo degli Ordini provinciali dei Consulenti del Lavoro di Potenza e Matera per incoraggiare il percorso della certificazione di parità nelle aziende di piccole e medie dimensioni attraverso piani di welfare aziendali.
“Oggi facciamo un passo in avanti nella cultura della parità”, ha dichiarato il presidente dell’Ordine dei Consulenti de Lavoro, Mario Spagnuolo. “Molto è stato fatto, ma tanto resta da fare. Sono tante le lavoratrici che ricorrono alle dimissioni perché non riescono a conciliare i tempi vita-lavoro. Molte sono costrette a ridurre l’orario e a scegliere il part time, con una retribuzione minore. Dobbiamo promuovere il lavoro etico e i rapporti di lavoro nella legalità. Abbiamo una funzione importante nel sensibilizzare le imprese a certificarsi, anche perché con la certificazione le aziende possono fruire di agevolazioni fiscali e contributive”.
Sulla stessa onda il presidente dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Matera, Sergio Raffaele Sasaniello, che ha sottolineato “il gap lavorativo, ancora preoccupante, tra uomo e donna”. “Ci impegneremo – ha affermato – affinché vengano superati i pregiudizi verso le donne lavoratrici e perché le aziende mettano in campo azioni tese a un’effettiva parità”. |
|
| | |
archivio
| La Voce della Politica
|
 10/07/2025 - Completati a Lauria i lavori per la realizzazione del nuovo impianto di illuminazione stradale
Il Presidente della Provincia di Potenza, Christian Giordano, comunica che, a Lauria, sono ultimati i lavori per la realizzazione del nuovo impianto di illuminazione stradale in corrispondenza della rotatoria di innesto tra la SP ex SS NSA con prolungamento sulla viabilità c...-->continua |
|
|
|
 10/07/2025 - Ced: Cupparo, primo atto fondamentale
La firma dell’accordo di concessione dei terreni nell’area di Stigliano (località Acinello) dove sorgerà il Centro eccellenza droni, avvenuto oggi presso gli uffici della Regione Basilicata, tra TotalEnergies e l'Unione dei Comuni "Collina Materana", rappresen...-->continua |
|
|
|
|
 10/07/2025 - Lauria: Revocata la chiusura in località Gaglione, presto doppio senso anche in Contrada S. Barbara
Il Comune di Lauria informa che è stata revocata la chiusura al transito veicolare e pedonale di un tratto della strada comunale in località Gaglione. La strada è stata riaperta al traffico dopo il ripristino delle condizioni minime di sicurezza, compromesse n...-->continua |
|
|
|
|
 10/07/2025 - Mattia (FdI): SS 407, via libera della Camera al sostegno per i lavori a Pisticci
Approvato dalla Camera un ordine del giorno, primo firmatario il deputato di Fratelli d'Italia, Aldo Mattia, eletto in Basilicata, che impegna il Governo "a valutare l'opportunità di adottare, compatibilmente con i vincoli di finanza pubblica, un sostegno agl...-->continua |
|
|
|
|
 10/07/2025 - Chiorazzo (BCC): ''Sul Senisese servono risorse certe e tempi chiari''
Il Vice Presidente del Consiglio Regionale della Basilicata, Angelo Chiorazzo, ha presentato un’interrogazione urgente al Presidente della Giunta Regionale per fare piena luce sullo stato di attuazione del Programma Straordinario di Promozione dello Sviluppo S...-->continua |
|
|
|
|
 10/07/2025 - Assemblea Plenaria della Provincia di Potenza – Manca: “Pd Basilicata, ripartire uniti verso il futuro
Il Commissario regionale del Partito Democratico di Basilicata, sen. Daniele Manca, e il Segretario provinciale di Potenza, Arduino Lo Spinoso, hanno convocato una Assemblea Plenaria per venerdì 25 luglio 2025 alle ore 16:00 presso il Cineteatro Don Bosco di P...-->continua |
|
|
|
 10/07/2025 - Miraggio digitale: la denuncia di chi resiste nelle aree interne
Restare nei piccoli borghi oggi è quasi un atto eroico. Aprire un’attività, garantire servizi essenziali, prendersi cura della comunità in territori lontani dai centri urbani, dove ogni diritto diventa conquista quotidiana, è un gesto di coraggio civile. Una r...-->continua |
|
|
|
|
 (1) (1).jpeg)
