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| Precariato Ata,il Tribunale di Potenza riconosce l’abuso dei contratti a termin |
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13/11/2026 |  Quattro contratti annuali consecutivi, oltre 36 mesi di servizio e un fabbisogno lavorativo che il Ministero ha continuato a coprire con rapporti a tempo determinato, nonostante le esigenze fossero strutturali. Il Tribunale di Potenza riconosce l’abuso nella reiterazione dei contratti a termine ai danni di un’assistente amministrativa lucana e condanna il Ministero dell’Istruzione e del Merito al risarcimento di quattro mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, oltre interessi legali, rivalutazione monetaria e spese di lite.
La pronuncia è contenuta nella sentenza n. 756/2026, pubblicata il 28 ottobre scorso, con la quale il Giudice del Lavoro ha accolto parzialmente il ricorso della lavoratrice, assistita dall’avvocato Marco Dibitonto, responsabile dell’Ufficio legale della UIL Scuola Basilicata.
La vicenda riguarda quattro contratti a termine stipulati dal 30 settembre 2022 al 31 agosto 2023, dal 9 settembre 2023 al 31 agosto 2024, dal 1° settembre 2024 al 31 agosto 2025 e dal 1° settembre 2025 al 31 agosto 2026. Un percorso lavorativo di fatto continuativo, sempre alle dipendenze del Ministero e con mansioni di assistente amministrativa.
Al centro della decisione c’è l'assenza di motivazioni riconducibili a esigenze temporanee ed eccezionali. Secondo il Tribunale, dagli atti non è emersa la prova che il ricorso ai contratti a termine fosse giustificato da necessità transitorie. Al contrario, il servizio prestato dalla lavoratrice per oltre 36 mesi ha evidenziato il ricorso al precariato per rispondere a esigenze stabili dell'organizzazione scolastica.
Il giudice ha quindi riconosciuto l'abuso nella successione dei rapporti di lavoro, precisando che nel pubblico impiego non è prevista la conversione automatica del contratto a tempo indeterminato. La tutela passa attraverso il risarcimento del danno, quantificato nel caso specifico in quattro mensilità, anche in considerazione della durata del servizio e dell'assenza di prova di ulteriori danni specifici.
Per la UIL Scuola Basilicata la sentenza riporta al centro una questione che riguarda non soltanto la singola lavoratrice, ma il ricorso strutturale al precariato nel personale amministrativo, tecnico e ausiliario delle scuole.
«Questa pronuncia conferma un principio chiaro: la scuola non può reggersi in modo ordinario su rapporti di lavoro precari reiterati nel tempo – dichiara Luigi Veltri, segretario generale della UIL Scuola Basilicata –. Quando il fabbisogno è stabile, la risposta deve essere strutturale e non affidata a una successione di contratti annuali. È una questione di tutela dei lavoratori, di corretto funzionamento dell'amministrazione e di qualità del servizio scolastico».
«Il riconoscimento di quattro mensilità di risarcimento in favore della lavoratrice potentina rappresenta un risultato importante, ma evidenzia ancora una volta un problema che non può essere affrontato soltanto nelle aule di giustizia – conclude Veltri –. Servono programmazione, organici adeguati e stabilità occupazionale per tutto il personale della scuola, compreso quello amministrativo. Non è accettabile che esigenze permanenti vengano soddisfatte attraverso una precarietà che si rinnova anno dopo anno». |
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