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La voce della Politica
| Uil Scuola Basilicata, oltre 500 all’assemblea on line |
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2/10/2026 |  Oltre 500 partecipanti all’assemblea a distanza promossa dalla UIL Scuola Basilicata. Un’adesione significativa che, secondo il segretario regionale Luigi Veltri, conferma la forte esigenza di informazione e confronto da parte del personale docente e ATA, in questo avvio di anno scolastico, alle prese con le novità contrattuali e con questioni che incidono concretamente sulla vita professionale.
Al centro dell’assemblea sono state le novità relative al rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027, dopo la discussione della parte normativa avvenuta il 28 settembre all’ARAN, insieme alle adesioni a Espero e alla polizza sanitaria integrativa destinata al personale della scuola.
«Il livello di partecipazione all’assemblea – sottolinea Veltri – dimostra quanto sia forte la richiesta di chiarezza da parte di chi lavora ogni giorno nelle scuole. Per la Basilicata questo rinnovo non può essere soltanto una modifica delle norme contrattuali: deve rappresentare un’occasione per dare risposte concrete a docenti, ATA e DSGA, garantendo certezza delle regole, riconoscimento professionale e condizioni di lavoro sostenibili».
La bozza della parte normativa recepisce alcune richieste avanzate dalla UIL Scuola: dalla formazione retribuita ai compensi per i viaggi di istruzione, dall’articolazione dell’orario del personale ATA alla flessibilità dei DSGA, fino a una disciplina nazionale più chiara del part-time e alle prime tutele sull’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale.
Per il personale docente viene chiarito anche il tema del rientro del titolare dopo il 30 aprile, con la possibilità di garantire la continuità del servizio del supplente fino agli scrutini, alle valutazioni finali e, quando previsti, agli esami conclusivi. Viene inoltre rafforzato il principio della formazione retribuita, evitando che ulteriori attività formative si traducano in lavoro gratuito.
Sul versante ATA la bozza interviene sull’articolazione dell’orario, mentre per i DSGA viene prevista una maggiore flessibilità nell’organizzazione delle 36 ore settimanali. La UIL chiede però che la media dell’orario possa essere calcolata su un periodo più ampio del singolo mese, così da tenere conto dei diversi carichi di lavoro.
Particolarmente delicata la questione degli incarichi ad interim dei DSGA. La bozza introduce un limite a due incarichi, mentre la UIL Scuola chiede di ridurli a uno e di escludere l’attribuzione d’ufficio.
«In Basilicata conosciamo bene quanto possa essere pesante la gestione di più istituzioni scolastiche – afferma Veltri –. Un DSGA che deve garantire il funzionamento di più scuole non svolge soltanto un lavoro amministrativo, ma assume responsabilità sull’organizzazione dei servizi e sul coordinamento del personale. Due incarichi oltre alla propria scuola rischiano di diventare un carico eccessivo. Su questo continueremo a chiedere una soluzione più equilibrata».
Altro punto di rilievo è la nuova disciplina nazionale sul part-time, che distingue le diverse forme di articolazione e definisce il riproporzionamento degli istituti giuridici, con l’obiettivo di superare le differenti interpretazioni applicate dalle singole istituzioni scolastiche.
«Non è sufficiente aver confermato anche quest’anno le 83 direzioni scolastiche della Basilicata, 56 a Potenza e 27 a Matera – evidenzia Veltri –. In una regione nella quale ogni istituzione deve spesso confrontarsi con esigenze organizzative specifiche, avere regole nazionali chiare è fondamentale. Non possiamo accettare che diritti e obblighi cambino da una scuola all’altra».
La bozza affronta inoltre il lavoro agile e introduce una prima disciplina contrattuale sull’Intelligenza Artificiale, prevedendo informazione preventiva alle organizzazioni sindacali, l’intervento umano nelle decisioni che incidono sul rapporto di lavoro e la tutela della professionalità e della libertà di insegnamento.
Per la UIL Scuola, però, la trattativa è ancora aperta. Restano da affrontare l’ordinamento professionale del personale ATA, la disciplina del personale scolastico all’estero, la trasparenza nelle relazioni sindacali e, soprattutto, le risorse che dovranno accompagnare il rinnovo contrattuale.
POLIZZA SANITARIA, RIAPERTE LE ADESIONI
Nel corso dell’assemblea è stata inoltre illustrata la riapertura delle adesioni alla polizza sanitaria integrativa per il personale della scuola, ottenuta dopo la richiesta avanzata dalla UIL Scuola al Ministero dell’Istruzione e del Merito.
La UIL aveva evidenziato il rischio di escludere dalla copertura lavoratori che, pur essendo regolarmente in servizio, non avevano potuto completare la procedura entro la scadenza iniziale del 20 settembre 2026, in particolare a causa dei tempi necessari per la registrazione dei contratti.
La nuova comunicazione ministeriale consente di aderire anche al personale che non aveva effettuato l’adesione entro il 20 settembre. La possibilità riguarda anche il personale a tempo determinato con contratto annuale o fino al termine delle attività didattiche che non aveva potuto aderire perché il contratto non risultava ancora registrato nel SIDI e acquisito e accettato da NoiPA.
Per i nuovi contratti a tempo determinato, l’adesione sarà possibile una volta completato l’iter amministrativo: il contratto dovrà risultare registrato nel SIDI e successivamente acquisito e accettato da NoiPA.
«È un risultato importante perché consente di non lasciare indietro il personale che, per ragioni amministrative non dipendenti dalla propria volontà, non aveva potuto rispettare la scadenza – sottolinea Veltri –. Avevamo chiesto al Ministero di intervenire proprio per evitare una disparità di trattamento, soprattutto nei confronti dei lavoratori precari».
«La Basilicata vuole essere protagonista di questa fase – conclude il segretario regionale UIL Scuola – perché dietro ogni norma contrattuale ci sono persone, scuole e comunità. Il rinnovo dovrà tenere conto anche delle esigenze dei territori e garantire condizioni di lavoro dignitose e sostenibili. Nelle nostre scuole non servono altri carichi senza risposte: servono diritti certi, professionalità riconosciute e risorse adeguate. È su questo che continueremo a batterci al tavolo della trattativa». |
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