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La voce della Politica
| Comune di Potenza, dalla Cisl Fp un documento di proposte in otto punti sulle problematiche dell’ente |
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30/09/2026 |  Due giornate di intenso confronto con il personale del Comune di Potenza sono state tenute dalla Cisl Fp Basilicata lunedì 28 e mercoledì 30 settembre alla presenza del neo segretario generale Pierangelo Galasso, del segretario regionale Vincenzo Pernetti, e dei delegati sindacali Dina Mantelli, Domenico Vaccaro e Giusy Torre. Nel corso delle assemblee è stata illustrata ai dipendenti comunali la pre-intesa per il rinnovo del contratto nazionale delle Funzioni locali 2025-2027, siglato lo scorso luglio, con particolare riferimento agli incrementi retributivi, agli arretrati e ai nuovi istituti contrattuali. La Cisl Fp ha richiamato l’importanza di aver firmato – a differenza di altre sigle sindacali – il precedente contratto per il triennio 2022-2024, scelta che «ha consentito di raggiungere un risultato di portata storica per tutta la pubblica amministrazione, ovvero l’ottenimento di due rinnovi contrattuali nell'arco di un solo anno».
Il confronto con i lavoratori si è poi concentrato sulle criticità organizzative del Comune di Potenza, sulla base delle quali la Cisl Fp Basilicata ha elaborato un piano in otto punti da sottoporre all’amministrazione comunale. In materia di performance, la proposta del sindacato è di definire criteri che premino realmente il merito e la revisione della ripartizione dei budget in base all’effettiva numerosità del personale di ciascun servizio, al fine di eliminare ingiuste sperequazioni tra i lavoratori. Per quanto riguarda il lavoro agile e il welfare aziendale, la Cisl Fp chiede una regolamentazione tempestiva dello smart working per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e mitigare i crescenti costi di trasporto, nonché l’erogazione del buono pasto anche per le giornate in lavoro agile, come espressamente previsto dal Ccnl vigente. Secondo la Cisl Fp serve un piano assunzionale mirato e responsabile, con la programmazione delle assunzioni focalizzata sui settori in maggiore sofferenza per carenza d’organico, tenendo conto anche delle imminenti cessazioni dal servizio.
Tra i punti del documento anche la redistribuzione omogenea ed equa dei carichi lavorativi tra le diverse strutture e i vari servizi dell’ente, l’attivazione immediata del tavolo sulla razionalizzazione della spesa per consentire di destinare alla contrattazione integrativa fino al 50 per cento delle economie effettivamente realizzate e certificate a consuntivo, nonché l’adeguamento dei criteri di valutazione delle Elevate qualificazioni e delle Specifiche responsabilità affinché la remunerazione economica sia pienamente coerente con il grado di complessità, difficoltà e responsabilità delle mansioni svolte.
La Cisl Fp sollecita, infine, l’istituzione urgente di un tavolo specifico per il corpo di Polizia locale che, per le sue intrinseche peculiarità, non può essere gestito in sede di contrattazione generica, e l’avvio immediato di un tavolo dedicato all'Ambito sociale, settore strategico e fondamentale per dare risposte alla comunità in un momento storico particolarmente delicato. Le assemblee si sono concluse con l’auspicio che l’amministrazione comunale avvii in tempi brevi i tavoli di confronto sulle proposte presentate. |
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